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合成樹脂瓦企業(yè)如何緩解用工成本壓力?

2016/2/1 15:49:06點擊:
       作為一個勞動密集型產業(yè),家居建材行業(yè)近年來用工荒已經成為阻礙企業(yè)發(fā)展上的主要問題之一。據統(tǒng)計,2015年底,我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人,比上年末減少487萬人。勞動人口的減少也使得企業(yè)在用工方面薪酬自然提升,對于合成樹脂瓦等建材企業(yè)而言,又該如何緩解這一現(xiàn)象帶來的壓力呢?勞動人口的持續(xù)減少,最好地解釋了為什么中國勞動密集型產業(yè)難以為繼的根本原因。沿海地區(qū)的生產型企業(yè)常常搞不懂為什么可供使用的工人,似乎一夜之間突然消失了。即使在內地,不少合成樹脂瓦企業(yè)也出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象。其實國家早已公布的2012年以來的統(tǒng)計數據,早就告訴了企業(yè)負責人們:年輕而可用的人手越來越少,未來還將持續(xù)減少。

       2105年統(tǒng)計報告還進一步透露了一個令人深思的數據:全國居住地和戶口登記地不在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道且離開戶口登記地半年以上的人口(即人戶分離人口)2.94億人,比上年末減少377萬人,其中流動人口為2.47億人,比上年末減少568萬人。這是中國流動人口減少的首次報告。這也意味著未來想招收來自外地的工作人員的企業(yè),將付出更高的代價。合成樹脂瓦制造本來就是一個技術含量不算太高、工作環(huán)境不算太好的行業(yè),很難吸引年輕人的加入,如果再放任工作環(huán)境的各種對人體有害的污染的話,即使更高的工資,也未必能找到足夠數量的工人。改善企業(yè)工作環(huán)境,已經不再是適應國家環(huán)保法令法規(guī)的強制行為,而應成為合成樹脂瓦企業(yè)的自覺行動。除此以外,合成樹脂瓦企業(yè)應對人力成本上升的最主要方式便是進行銷售智慧的升級,摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)質策略,改用優(yōu)價優(yōu)質策略。在銷售層面,沒有足夠的利潤率的企業(yè),一定會在市場競爭中被淘汰。合成樹脂瓦企業(yè)最主要的成本可能將是人力成本,對于善于駕馭高智慧的人才的合成樹脂瓦企業(yè),獲取利潤將成為一件容易的事;對于不善于駕馭高智慧的人才的合成樹脂瓦企業(yè),將很難再在市場上立足。在用工越來越難的行業(yè)背景下,合成樹脂瓦企業(yè)唯有持續(xù)改善工作環(huán)境,與此同時,也必須在人才管理上做出相應的準備工作,唯有根據市場環(huán)境不斷做出調整,合成樹脂瓦企業(yè)才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠的發(fā)展。

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